Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником в период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ нельзя. Но есть исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, а также истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Следовательно, срочный трудовой договор может быть расторгнут, поскольку он прекращается по истечении срока его действия.

Пожертвования на СВО можно признать благотворительными. Поэтому работающие граждане могут получить социальный вычет при перечислении пожертвований на СВО, если соблюдены условия подп. 1 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса.
Этот вычет предоставляют в размере фактически произведенных расходов, но не более 25 % суммы дохода.

Фирма вправе в 2022 – 2024 годах осуществлять учет положительных и отрицательных курсовых разниц одинаково, то есть по мере прекращения требований (обязательств) в иностранной валюте.
При этом сам порядок исчисления курсовых разниц не изменился.

Для расчета пособия бухгалтеру нужно определить: расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления болезни), сумму выплат, облагаемых страховыми взносами на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период, стаж работника, средний дневной заработок работника, количество дней болезни по больничному листу.
Первые два показателя нужны для расчета среднего дневного заработка. Его считают путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.