Работодатель должен исчислить и удержать с выплат командированного работника НДФЛ.
При этом не имеет значения, в какую командировку отправляют работника: на территории РФ или за границу.

Судьи рассмотрели дело о взыскании страховых взносов в случае пропуска налоговым органом срока на взыскание. В своем вердикте они поддержали индивидуального предпринимателя.

Выплаты, производимые работнику за трудовые обязанности за пределами РФ, могут быть отнесены к доходам, полученным от источников за пределами страны, т.е. к иностранным доходам.
Основание – подпункт 6 пункта 3 статьи 208 Налогового кодекса.
Уплата НДФЛ с указанных доходов зависит от места выполнения работы и налогового статуса.

Правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее полномочия работодателя.
Основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство от имени работодателя, могут быть учредительные документы организации и другие ее ЛНА, трудовой договор работника и доверенность.
В действующем законодательстве нет запрета на передачу полномочий руководителя организации на подписание кадровых документов своему заместителю по доверенности.