Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.

При приеме на работу работника, которым на предыдущем месте работы было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки, сначала нужно внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, а затем внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. У некоторых категорий работников этот срок предупреждения отличается.

Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку.
Однако при этом должны быть подтверждающие документы.

Если иностранная компания обращается самостоятельно в ФНС для постановки на налоговый учет, заявление подает уполномоченный представитель компании. Налоговая обязана принять заявление и необходимые для регистрации документы, оформить постановку на учет и выдать ИНН. Отказать иностранной компании в поставке на учет можно только в случае повторной подачи заявления о постановке на учет, если она уже состоит на налоговом учете в РФ.

Если чек выставлен с ошибкой, его можно исправить. Корректировку делают перевыпуском чека.  Налоговый кодекс позволяет аннулировать чеки, но только в двух случаях.