Расходы на доставку сотрудников к месту работы и обратно можно считать экономически обоснованными, если необходимость в организации привоза персонала зафиксирована трудовым или коллективным договором.

Если дни отъезда в командировку или возвращения из нее приходятся на выходные, за эти дни платят двойную дневную ставку. Такие выплаты списывают как расходы на оплату труда.

Выплата выходных пособий при увольнении по причинам, не указанным в статье 178 Трудового кодекса РФ, можно учесть при налогообложении прибыли, но при условии, что выплата пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору.