Не всегда работодатель применяет дисциплинарное взыскание к сотруднику правомерно. Один из таких примеров – дело, которое рассмотрел Третий Кассационный суд общей юрисдикции

Арбитражный суд Московского округа оставил крупные налоговые доначисления в силе. Выявлено, что был создан фиктивный документооборот. Цель – уменьшить фискальное бремя. И еще один немаловажный фактор – истец не представил документов и пояснений в обоснование выбора контрагентов, а значит, не проявил должной осмотрительности при таком выборе.

Пятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело об увольнении за разглашение коммерческой тайны.