В связи с возникшей необходимостью работник подал заявление с просьбой выдать ему заработную плату за 2 месяца вперед. Но руководство сомневается в правомерности такой выплаты. Ведь Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать зарплату регулярно (дважды в месяц). Допустима ли выдача по заявлению специалиста зарплаты авансом за два месяца вперед?
Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
При приеме на работу работника, которым на предыдущем месте работы было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки, сначала нужно внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, а затем внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. У некоторых категорий работников этот срок предупреждения отличается.
Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку.
Однако при этом должны быть подтверждающие документы.
24 августа
Сегодня для бухгалтера
Календарь публикаций
В ближайшее время
вступают в силу
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
![](/i/na.gif)