Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных или иных выплат сотрудникам, то он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсацией. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Но срок выплаты этой компенсации в ТК РФ не установлен.
При этом важно учитывать, что «затягивание» с выплатой компенсации сотрудникам, работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение ТК.

Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ.

Работодатель вправе установить вахтовый метод работы, исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. Перечень вахтовых работ, при этом, не ограничен.