Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№16-3/ООГ-373 от 06.03.2024

В каких случаях нужно нужно уведомлять центр занятости о введении режима неполного рабочего дня

Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу информирования службы занятости о введении режима неполного рабочего времени и сообщает.

Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.