Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству.
Если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются.

Подписывать кадровые документы факсимиле нельзя. Применение такого способа подписания кадровых документов законодательством не урегулировано.
ГК РФ позволяет использовать факсимиле при заключении сделок в тех в случаях и в том порядке, который установлен правовыми актами или соглашением сторон.

Минфин России напомнил, когда задолженность можно признать безнадежной в целях налога на прибыль. Речь идет о случаях, когда должник исключен из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, а также когда истек срок исковой давности.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Для такого перевода работник должен написать заявление, а работодатель издает приказ.
Временно перевести работника на другую работу можно, если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев.

Уточнены правила выставления и получения счетов-фактур в электронной форме.Продавцы и покупатели по общему правилу смогут обмениваться счетами-фактурами и другими документами с использованием ЭП, автоматически созданной в информационной системе оператора электронного документооборота.

Установлены требования к инвентаризации активов и обязательств, случаи, сроки и порядок обязательного проведения инвентаризации, перечень объектов бухучета, подлежащих обязательной инвентаризации.
Стандарт применяется с 01.04.2025, но возможно досрочное применение по решению организации.

При оплате завтраков в гостинице командированному работнику нужно платить НДФЛ.
Освобождение от НДФЛ сумм возмещения расходов по оплате питания положениями пункта 1 статьи 217 НК РФ не предусмотрено.

Судьи не обнаружили явных свидетельств нереальности хозяйственных операций и согласованных действий организации и ее контрагентов, направленных на получение необоснованной налоговой выгоды.

К доходам, полученным российскими организациями в виде дивидендов, применяется нулевая ставка, если соблюдаются условия, установленные подпунктом 1 пункта 3 статьи 284 Налогового кодекса.

Перевод работника может быть постоянным или временным. В большинстве случаев для перевода работника нужно его согласие. Без согласия сотрудника работодатель может перевести его на другую работу в чрезвычайных ситуациях. Работника, который находится в командировке, можно уволить, если он согласен на перевод.