Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником.
Поэтому включение в него условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон.

Записи о трудовом стаже работника содержатся в его трудовой книжке. С 1 января 2020 года введена «электронная трудовая книжка».У работников есть право отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на ее электронный формат.
У работников, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, права выбора нет. Сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Помимо трудовой книжки трудовой стаж работника подтверждает форма СТД-Р либо форма СТД-СФР.

Утвержден новый Порядок подачи и рассмотрения жалоб о несогласии с вынесенным решением СФР. Речь идет о назначении обеспечения по ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Порядок обновили в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд.

Работодатель обязан представлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения.
Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы подается, когда перевод работника на удаленку работы связан со сложившейся  ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия или повлечь массовое высвобождение сотрудников.

Актуализированы правила подсчета и подтверждения страхового стажа.
С 1 января 2023 года к застрахованным лицам также отнесены граждане работающие по гражданско-правовым договорам и договорам авторского заказа, а также  авторы произведений, получающие вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения.

Каждый работодатель, который проводит обучение по охране труда своих работников самостоятельно, обязательно должен быть зарегистрирован в личном кабинете на сайте Минтруда.
Кроме того, после обучения сотрудников через личный кабинет нужно направить сведения об обученных лицах.

Трудовой кодекс не содержит норм, которые устанавливали бы особенности увольнения дистанционных работников в случае сокращения численности или штата.
Поэтому при сокращении дистанционных работников, нужно соблюдать общие правила, установленные законодательством.

ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель и работник вправе временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или его электронного образа.
Позже эти электронные документы нужно предоставить на бумажном носителе.

Сведения о трудовой деятельности, формируемые по ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работникам, перешедшим на электронный формат трудовой книжки.
Работникам с бумажными трудовыми книжками работодатель может выдать СТД-Р, но не обязан. Выписку из ЕФС-1 предоставлять не нужно.

Сотрудник может запросить у работодателя необходимые документы, связанные с работой.
Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.