Минтруд
Доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.
Так установлено статьей 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и статьей 123 Трудового кодекса.
При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется по общему правилу: ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Отозвать работника –Почетного донора России из отпуска можно по его согласию. Для этого нужно издать приказ.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Для этого он должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
Отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде, если работодатель осуществляет электронный кадровый документооборот (ЭКДО) с данным работником, а также если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный локальным нормативным актом.
Если перемещение работника на другое место работы повлечет внесение изменений в трудовой договор, оно будет являться переводом.
Работодателю нужно будет получить согласие работника и оформить допсоглашение к трудовому договору.
Беженцы из Украины, ДНР и ЛНР могут не предъявлять документы об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Однако в в дальнейшем им нужно получить свидетельство о квалификации по результатам независимой оценки либо подтвердить квалификацию по правилам, установленным работодателем.
Направлять работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может, только если в организации ведется электронный кадровый документооборот.
Тем работодателям, у которых нет ЭДО, направлять электронные расчетные листки сотрудникам нельзя.
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводят по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
К ним предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативы.
Обновлены и добавлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости. С 1 января 2023 года вступили в силу восемь новых форм.
Ранее форм было пять. Добавлены новые формы: об отпусках без сохранения зарплаты, об организации дистанционной (удаленной) работы, о введении режима простоя (приостановке производства).
Обучение по охране труда не может быть полностью дистанционным. Программы должны включать в себя определенное количество часов практических занятий, на которых требуется очное присутствие работника.
Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Поэтому нельзя лишать работника надбавки, без которой зарплата к выплате составляет меньше МРОТ.
Утверждены новые формы для выписок из электронных трудовых книжек. Это формы СТД-Р и СТД-СФР.
Формы обновлены в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России. Глобальных изменений нет.
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»