Перевод работника может быть постоянным или временным. В большинстве случаев для перевода работника нужно его согласие. Без согласия сотрудника работодатель может перевести его на другую работу в чрезвычайных ситуациях. Работника, который находится в командировке, можно уволить, если он согласен на перевод.

Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях.
Исключение – для тех, кто указан в Федеральном законе от 10.12.2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».
Подпункты 26 и 27 пункта 1 статьи 9 данного закона разрешают операции по выплате физическим лицам - резидентам РФ заработной платы в иностранной валюте за пределами России на основании трудовых договоров, предусматривающим исполнение обязанностей за рубежом.

Форма представления сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (СЗИ-ИЛС) обновлена.
Поправки технические и связаны с объединением ФСС и ПФР в единый Фонд социального и пенсионного страхования.

Внесены поправки в правила расчета скидок и надбавок к страховым тарифам взносов на травматизм.
Поправки незначительные и связаны с введением новой формой отчетности по взносам.

Изменены правила назначения и выплаты детских пособий. Так, лиц, имеющих право на ежемесячное «детское» пособие, стало больше.
Это отцы, матери либо опекуны, которые не работают, а учатся. Они имеют право на выплаты, если обучаются очно в ВУЗах, профессиональных или научных организациях, или если получают дополнительное образование.

Минтруд России утвердил новые формы документов в связи с объединением ПФР и ФСС в новый Социальный фонд.
Это заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности, заявление о выделении подразделений страхователя в самостоятельные классификационные единицы в составе страхователя, уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Утвержден перечень профессий для альтернативной службы и организаций, где предусмотрено ее прохождение.
Всего в данном перечне 149 позиций, 64 — это рабочие профессии, в том числе буфетчик, водитель автомобиля, грузчик, дворник, няня, повар и другие. Остальные 85 — должности служащих: врач, акушерка, инженер, программист, экономист, юрисконсульт и другие.

Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником в период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ нельзя. Но есть исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, а также истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Следовательно, срочный трудовой договор может быть расторгнут, поскольку он прекращается по истечении срока его действия.

Организации сдают отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, срок – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
ИП должны представить этот отчет не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Утвержден новый порядок регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда.
В частности, определен перечень лиц, подлежащих регистрации. Страхователи будут регистрироваться в территориальных органах Фонда по месту нахождения (жительства) в течение 3-х дней после получения сведений о них из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.