Статьей 159 ТК РФ установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации. Следовательно, работодатель вправе решать, какие именно системы нормирования труда будет использовать.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника только в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Раньше считалось, что оплачивать выходные и праздничные дни, которые работник провел на военных сборах, не нужно. Однако теперь подход к этому вопросу изменился, и оплате подлежат все дни пребывания работника на сборах, включая выходные и праздники. Факт нахождения на сборах работник должен подтвердить посредством предъявления соответствующей справки из военкомата.

Если сократили работающего пенсионера, он вправе рассчитывать на те же выплаты, что и другие работники – выходное пособие в размере среднего месячного заработка, далее, если он не трудоустроится в течение месяца, еще одна выплата в размере среднего месячного заработка и т.д.

Информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, предоставляется работодателем работникам в виде расчетного листка. Такой листок достаточно выдавать раз в месяц.

До 1 сентября 2024 года информация предоставляется в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе «Работа в России».

При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности.
Как и любой срочный договор, допсоглашение о временном переводе прекращает действие в указанный в нем последний день временного перевода (п. 2 ст. 77, ч. ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Однако в период временной работы сотрудник вправе уволиться и по собственному желанию, подав соответствующее заявление (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
В этом случае, по мнению Минтруда России, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р нужно указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором, а не временную должность, в период работы на которой он увольняется.

Роструд отмечает, что при смене фамилии работодателем ИП можно не подписывать допсоглашение к трудовому договору. Отсутствие допника не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Но сделать запись в трудовой книжке работника нужно. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации. Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» Затем в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Минтруд и Роструд высказали разные позиции относительно оплаты выходных дней, выпавших на период военных сборов.
Минтруд умолчал детали, согласившись с тем, что выходные не оплачиваются.  Роструд сначала в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 указал, что сотруднику, призванному на военные сборы, необходимо оплатить все календарные дни (в т. ч. выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов но, одновременно с этим, на сайте онлайнинспекция.рф разместил ответ на вопрос, где говорится, что выплачивать работнику средний заработок за выходные дни, которые приходятся на период военных сборов, не нужно, поскольку освобождать от работы сотрудника в эти дни нет необходимости. В итоге, этот вопрос  остался на усмотрение работодателя.

Как и ранее, в 2024 году «детское» пособие сохраняется до достижения ребенком полутора лет, если режим работы сотрудника в этот период позволяет фактически уделять время ребенку. Так получается, например, в случае выхода на работу на полный день, но на дому или дистанционно, либо при занятости на рабочем месте неполное время (абз. 2, 3, 5 ч. 1, ч. 2 ст. 13  Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ, ч. ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
После прекращения у сотрудника права на «детское» пособие они прекратят действовать либо могут быть продлены по соглашению сторон путем заключения еще одного дополнительного соглашения к трудовому договору.