Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

Если по решению суда основание увольнения работника было изменено на увольнение по соглашению сторон, то работодателю необходимо признать предыдущую запись недействительной, затем внести новую.
Сотрудник может запросить дубликат трудовой книжки, чтобы получить книжку без «отмененной» записи.

При заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации.

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 за дни болезни до и после учебного отпуска необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код 19. А за дни учебного отпуска поставить буквенный код «У» или цифровой код 11.

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей другого сотрудника, должен прекратить свое действие с выходом основного сотрудника
Никаких особенностей прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста Трудовым кодексом не предусмотрено.