Каждый работодатель, который проводит обучение по охране труда своих работников самостоятельно, обязательно должен быть зарегистрирован в личном кабинете на сайте Минтруда.
Кроме того, после обучения сотрудников через личный кабинет нужно направить сведения об обученных лицах.

Трудовой кодекс не содержит норм, которые устанавливали бы особенности увольнения дистанционных работников в случае сокращения численности или штата.
Поэтому при сокращении дистанционных работников, нужно соблюдать общие правила, установленные законодательством.

ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель и работник вправе временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или его электронного образа.
Позже эти электронные документы нужно предоставить на бумажном носителе.

Сведения о трудовой деятельности, формируемые по ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работникам, перешедшим на электронный формат трудовой книжки.
Работникам с бумажными трудовыми книжками работодатель может выдать СТД-Р, но не обязан. Выписку из ЕФС-1 предоставлять не нужно.

Сотрудник может запросить у работодателя необходимые документы, связанные с работой.
Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

Работодатель, который сам обучает своих сотрудников охране труда, должна об этом уведомить Минтруд в личном кабинете и подать сведения об обученных работниках.
Перечень программ обучения по охране труда, сведения о которых вносятся в реестр, является исчерпывающим.

Если договор ГПХ заключен с зарегистрированным лицом на год без указания периода работы, но при этом акт об оказании услуг (выполнении работ) составлен до окончания срока действия договора, то работодателю следует представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием даты прекращения договора ГПХ в соответствии с актом о выполненных работах.
В графе «Основание» нужно указать наименование договора ГПХ (при окончании договора ГПХ - акт об оказании услуг (акт о выполненных работах).

Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не считается служебной.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, также не признаются командировками.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Для такого перевода работник должен написать заявление, а работодатель издает приказ.
Временно перевести работника на другую работу можно, если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев.

Перевод работника может быть постоянным или временным. В большинстве случаев для перевода работника нужно его согласие. Без согласия сотрудника работодатель может перевести его на другую работу в чрезвычайных ситуациях. Работника, который находится в командировке, можно уволить, если он согласен на перевод.