Работодатель, который сам обучает своих сотрудников охране труда, должна об этом уведомить Минтруд в личном кабинете и подать сведения об обученных работниках.
Перечень программ обучения по охране труда, сведения о которых вносятся в реестр, является исчерпывающим.

Если договор ГПХ заключен с зарегистрированным лицом на год без указания периода работы, но при этом акт об оказании услуг (выполнении работ) составлен до окончания срока действия договора, то работодателю следует представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием даты прекращения договора ГПХ в соответствии с актом о выполненных работах.
В графе «Основание» нужно указать наименование договора ГПХ (при окончании договора ГПХ - акт об оказании услуг (акт о выполненных работах).

Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не считается служебной.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, также не признаются командировками.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Для такого перевода работник должен написать заявление, а работодатель издает приказ.
Временно перевести работника на другую работу можно, если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев.

Перевод работника может быть постоянным или временным. В большинстве случаев для перевода работника нужно его согласие. Без согласия сотрудника работодатель может перевести его на другую работу в чрезвычайных ситуациях. Работника, который находится в командировке, можно уволить, если он согласен на перевод.

Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях.
Исключение – для тех, кто указан в Федеральном законе от 10.12.2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».
Подпункты 26 и 27 пункта 1 статьи 9 данного закона разрешают операции по выплате физическим лицам - резидентам РФ заработной платы в иностранной валюте за пределами России на основании трудовых договоров, предусматривающим исполнение обязанностей за рубежом.

Форма представления сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (СЗИ-ИЛС) обновлена.
Поправки технические и связаны с объединением ФСС и ПФР в единый Фонд социального и пенсионного страхования.

Внесены поправки в правила расчета скидок и надбавок к страховым тарифам взносов на травматизм.
Поправки незначительные и связаны с введением новой формой отчетности по взносам.

Изменены правила назначения и выплаты детских пособий. Так, лиц, имеющих право на ежемесячное «детское» пособие, стало больше.
Это отцы, матери либо опекуны, которые не работают, а учатся. Они имеют право на выплаты, если обучаются очно в ВУЗах, профессиональных или научных организациях, или если получают дополнительное образование.

Минтруд России утвердил новые формы документов в связи с объединением ПФР и ФСС в новый Социальный фонд.
Это заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности, заявление о выделении подразделений страхователя в самостоятельные классификационные единицы в составе страхователя, уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.