На момент заключения трудового договора иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, не является застрахованным в системе ОМС. Поэтому при заключении трудового договора он может предъявить договор (полис) ДМС об оказании ему платных медицинских услуг, срок действия которого должен быть не менее срока действия трудового договора. Данный порядок не распространяется на граждан Республики Беларусь.

С 02.10.2016 вступил в силу Административный регламент, определяющий стандарт, сроки и последовательность административных процедур рассмотрении Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда. 

Минтруд России во исполнение требований Трудового кодекса РФ и в целях оказания содействия работодателям разработал и утвердил Типовое положение о системе управления охраной труда. Собственное Положение работодатель разрабатывает самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов с учетом специфики своей деятельности.

Все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника, не облагаются страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка, если работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Суммы компенсационных выплат при увольнении, превышающие указанный лимит, облагаются взносами в общеустановленном порядке. Аналогичное мнение Минтруд России и ФСС РФ высказывали и ранее (письма Минтруда России от  14.10.2015 № 17-4/В-508, от 15.03.2015 № 17-4/В-108,  п. 1 приложения к письму ФСС РФ от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).

С 03.10.2016 зарплату за первую половину месяца следует выплачивать с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Перечисленные документы равнозначны, поэтому дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из них.

Трудовым кодексом РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, работодатель обязан проводить за свой счет вводный инструктаж  сотрудников – до момента допуска на рабочее место. Однако трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Поэтому вводный инструктаж по охране труда с такими лицами не проводится.

Минтруд России уточнил, что введенные с 03.10.2016 требования по ограничению сроков выплаты зарплаты 15 календарными днями не относятся к стимулирующим выплатам в виде премий. Сроки выплаты премий могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Ведение журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации носит рекомендательный характер. Требование о полном соблюдении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80, не имеет достаточного правового обоснования. Однако выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.

Минтруд России направил для использования работодателями рекомендуемую форму выдаваемой уволенным сотрудникам справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Она нужна, чтобы оформить пособие по безработице.

Работодатель вправе прописать обязанность работника вежливо и корректно обращаться с клиентами в трудовом договоре,  в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. Если  в этих документах есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.