Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном законодательством не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Расширен перечень работ, при выполнении которых сотрудникам полагается лечебно-профилактическое питание. Теперь в этот список включены сотрудники военно-промышленных комплексов.
Обновленный список начнет действовать с 1 сентября 2024 года.

Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.