Основной работодатель декретницы не обязан предоставлять оригинал больничного листка по беременности и родам другому работодателю, где она является внешним совместителем.

Если размер пособия работника в пересчете на месяц больше доли МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени, пособие рассчитывается по общим правилам.

Для работника организации, который трудится неполный день или неполную неделю, "больничное" пособие рассчитывается в общем порядке.

Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам, но в трудовом законодательстве нет запрета на досрочный выход из декрета по инициативе самой работницы.

Получить больничный могут только те работники организации, которые обучаются без отрыва от производства.

Если работник заболел или травмировался во время отпуска, ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Сам отпуск можно продлить или перенести на другое время по выбору работника.

Если сотрудница организации находится в декрете и получает пособие по уходу за ребенком, она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Декретница, для которой установлен неполный рабочий день, может получить больничный в случае болезни ребенка на общих основаниях.

Выплаты по больничному сократят, если режим был нарушен не по уважительной причине.

В целях сокращения производственного травматизма законом предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. В 2020 году страхователь может обратиться в ФСС за возмещением расходов на реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).