Минтруд разъяснил, что условия получения пособий у лиц, работающих по ГПХ, такие же, как и у штатных работников. Работодатель обязан предоставить документы на получение пособи в СФР самостоятельно. Если данных документов у работодателя нет, работник по ГПХ должен передать их работодателю самостоятельно. Лицо, работающее по договору ГПХ является застрахованным только на период действия договора ГПХ. Когда прекращается действие договора, прекращается и ежемесячная выплата по уходу за ребенком. 

Поскольку операции по передаче подарочного сертификата, являющегося документом, удостоверяющим право его держателя приобрести у лица, выпустившего сертификат, товары, работы, услуги на сумму, равную номинальной стоимости этого сертификата, в указанных перечнях не поименованы, налогоплательщику, осуществляющему передачу третьим лицам подарочных сертификатов, ранее приобретенных у лица, выпустившего данные сертификаты, следует исчислять налог на добавленную стоимость при такой передаче.

Каждому работнику-инвалиду полагается пособие на четыре месяца лечения подряд или пять месяцев в календарном году. Но если во время длительного больничного у сотрудника изменилась группа инвалидности? 

Для организаций, реорганизованных в форме присоединения, при определении налоговой базы по налогу на сверхприбыль величина прибыли за годы, предшествующие реорганизации, определяется путем суммирования налоговых баз по налогу на прибыль реорганизованной организации и присоединенных организаций с учетом положений статьи 274 Кодекса.



Запись о повышении квалификации вносится в трудовую книжку только в том случае, если если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Такие записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Но если компания реорганизовалась?

При ликвидации обособленного подразделения, налогоплательщик продолжает существовать, а значит нужно подавать декларации по прибыли до конца года по основному месту учета.

ФНС разъясняет, что до внесения соответствующих изменений можно использовать свободные информационные поля элемента "ИнфПолФХЖ1" таблиц 5.10 и 5.3 "Информационное поле события (факта хозяйственной жизни) 1", состав данных элементов представлен в таблицах 5.14 и 5.43 "Информационное поле "ИнфПолТип") для отражения в них реквизитов акта (сведения о дате подписания акта).

Согласно налоговому кодексу РФ, при увольнении работника из организации, в том числе по соглашению сторон о расторжении трудового договора, выплаты этому работнику не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Но только если сумма этих выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный, в случае увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера).

Компания вправе вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ по электронному заявлению, в случае, если между сотрудником и компанией установлено соглашение об электронном взаимодействии. Так как в этом случае такой документ равнозначен документу на бумажном носителе с личной подписью.

Минтруд в письме разъяснил, что если сотрудник, работающий по совместительству, выполняет работу во вредных условиях труда, то гарантии и компенсации совместитель обязан получить в полном объеме. А значит оплата труда такого работника должна быть установлена в повышенном размере.