Компенсация выплачивается при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск.Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должны быть выплачены деньги, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают исходя из среднего дневного заработка за расчетный период, умноженного на количество дней отпуска.

Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Трудовым кодексом не запрещено переносить отпуск по просьбе работника, если работодатель согласен. Поэтому по соглашению сторон часть ежегодного дополнительного отпуска можно перенести на следующий год.
Для переноса нужно получить соответствующее заявление от работника, издать приказ о переносе и внести изменения в график отпусков.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Работодатель может оформить ее сам в виде приложения к трудовому договору или сделать отдельным самостоятельным документом.

Для улучшения психологического климата в коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный ЛНА, предусматривающий правила поведения работников и их ответственность в случае неэтичного поведения.

У работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика. Работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Каждая организация должна составлять график отпусков, чтобы учитывать очередность ежегодных оплачиваемых отпусков своих сотрудников (ст. 123 ТК РФ). График отпусков утверждает руководитель (с учетом мнения профсоюза, если он есть) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Если работнику нужно предоставить отпуск вне графика, работодатель должен получить от него соответствующее заявление, издать приказ о предоставлении отпуска, приказ о внесении изменений в график отпусков; внести изменения в график отпусков. Если необходимо, вносятся изменения в личную карточку работника.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Важно: день отгула за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором этот день будет использован для отдыха.

ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для удаленных работников.

Органы государственной статистики осуществляют учет и идентификацию юрлиц по данным электронных выписок из ЕГРЮЛ, поступающих из ИФНС, в том числе и кодом ОКОПФ.
Чтобы изменить код ОКОПФ, нужно внести изменения в регистрационные сведения организации, т.е. обратиться в налоговую. После внесенных поправок код будет актуализирован в статистической учетной базе данных и на сайте Росстата.