18 октября 2022 года вступили в силу изменения, касающиеся соблюдения критериев аккредитации в части наличия в штате персонала в условиях приостановления трудового договора с мобилизованным работником.
В частности, для работников, с которыми аккредитованное лицо заключает трудовой договор в условиях приостановления трудового договора с работником, состоящим в штате по основному месту работы, смягчены требования к опыту работы в области аккредитации.

Юрлица и ИП, имеющие (имевшие) лицензии на производство и оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, которым нужны сведения по их лицензии, могут получить выписку из реестра лицензий.
Получить ее можно только через сервис, размещенный в подразделе «Государственный сводный реестр лицензий» раздела «Реестры» на сайте Росалкогольрегулирования.
Для этого требуется авторизация посредством ЕСИА.

С 5 октября 2022 года для перевозки спирта и нефасованной спиртосодержащей продукции крепостью более 25% на территории ДНР и ЛНР и по ним должны использоваться автомобили с устройствами автоматической передачи данных в ЕГАИС.

При переводе сотрудника на работу в другую компанию трудовую книжку ему не выдают. Она остается у работодателя, с которым первоначально был заключен трудовой договор.
Тот вносит в нее запись о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения). При этом работник обязан предоставить заключенный срочный трудовой договор с другим работодателем.

В связи с введением нового порядка аккредитации ИТ-компаний Минцифры разъяснило, что делать тем, кто уже аккредитован, планируется ли проводить процедуру подтверждения аккредитации, какие документы нужны для аккредитации и ответило на другие вопросы.

Утвержден перечень видов деятельности, которые относятся к деятельности в области информационных технологий.
Для каждого вида деятельности указан код.

Если сотрудник ИТ- или телеком-компании соответствует условиям отсрочки от мобилизации, но ему пришла повестка или его забирают в воинскую часть, работодателю нужно убедиться, что специалист подал заявление на Госуслугах. Если заявление еще не подано, его нужно подать. Требуется время, чтобы заявление доставили в конкретный военкомат. Необходимо уточнить номер заявления.
Кроме того, требуется как можно скорее написать на почту: [email protected]. В течение 12 часов Минцифры направит телеграммы с просьбой освободить сотрудника от призыва в Генштаб, в военкомат, самому сотруднику.

Призванные по мобилизации и добровольцы должны включаться в списочную (но не в среднесписочную) численность работников как целые единицы.
В отчете по форме № П-4 (НЗ) они включаются в численность списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не отражаются в численности выбывших (строка 07 графа 1).
В отчете № П-4 призванные по мобилизации и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не учитываются.

Сотрудник имеет право работать по совместительству только в свободное от основной работы время. Обеденный перерыв не включается в рабочее время.
Поэтому можно заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания. Это не противоречит действующему трудовому законодательству.

Составлен рекомендованный перечень специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и связи.
Список включает 195 наименований специальностей и направлений подготовки, среди которых - математика, статистика, физика, химия, астрономия, компьютерные и информационные науки, астрономия, химия, биология, архитектура, строительство, прикладная информатика, программная инженерия.