Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Поэтому для получения согласия нужно направить обращение в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями постановления Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 715.
Трудовым законодательством и иными актами, возможность установления такого требования не предусмотрена.

В трудовом законодательстве нет ограничений в сроке, в течение которого можно воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака.
Однако чтобы не было спорных ситуаций с сотрудниками, лучше отразить сроки для подачи заявления в локальном акте компании.

Подписан приказ, определяющий порядок социальных выплат призванным в рамках мобилизации гражданам.
Ежемесячные социальные выплаты мобилизованным должны будут производиться со дня назначения их на воинскую должность до дня освобождения с нее включительно.
При заключении контракта эти денежные средства будут начислять до дня его вступления в силу. Размер пособия за неполный календарный месяц будет определяться по количеству дней, прослуженных в течение этого месяца.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Если работодатель не ликвидируется, то он обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В 2023 году бухгалтеров ждут масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2023 год. Нет ни одной компании, ни одной бухгалтерии, которая сможет продолжить работу без изучения новых требований налогового и бухгалтерского законодательства.

В 2023 году бухгалтеров ждут масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2023 год. Нет ни одной компании, ни одной бухгалтерии, которая сможет продолжить работу без изучения новых требований налогового и бухгалтерского законодательства.

Бесплатное питание работодатели обычно включают в социальный пакет для сотрудников. В таком случае порядок организации бесплатного питания работников должен быть прописан в локальном нормативном акте.

Обновлена форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.  
Поправки связаны с тем, что с 1 января 2023 года иностранные граждане, прибывшие в Россию в целях обучения в государственной образовательной или научной организации, могут получить новый документ ‒ разрешение на временное проживание в целях получения образования. В обновленной форме появилось поле для указания вида документа «Разрешение на временное проживание в целях получения образования».

Обновлен порядок оформления листков нетрудоспособности.
Отдельные изменения связаны с объединением ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования.
Листок нетрудоспособности будет оформляться работающим по гражданско-правовым договорам. Прописаны исключения из этого правила.