Минтруд
Работодатель имеет право передать часть полномочий на основании доверенности.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В рассматриваемом случае неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).
Если вы взяли в компанию сотрудника-совместителя на полставки, пока на не найдете на должность другого постоянного сотрудника, с временным совместителем вы можете оформить как срочный, так и бессрочный договор.
Работодатель не имеет право решать вопрос о разделении отпуска на части или продолжительности этих частей. Также нельзя требовать от сотрудников включать в отпуск выходные дни. Такие вопросы должны решаться по соглашению сторон.
Можно не предоставлять справку о том, что дополнительные выходные дни в этом же месяце не использованы вторым родителем, если есть документальное подтверждение ряда обстоятельств, по которым второй родитель не может воспитывать ребенка – инвалида. В том числе, ели родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Если у потенциального сотрудника отсутствуют документы воинского учета, его все равно можно принять на работу, так как в Трудовом законодательстве отсутствие таких документов не является обстоятельством, препятствующим к заключению трудового договора.
У трудовой инспекции появились два новых основания для назначения внеплановой выездной проверки. Первое. Трудовая инспекция может вас проверить на предмет соблюдения ТК РФ, если средняя зарплата работника ниже МРОТ за квартал (за исключением случаев отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, сокращенного рабочего дня, сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Второе. Обязательные отчисления в Социальный фонд России сократились на 50 процентов.
По мнению Роструда, дни, когда сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы не относится к рабочему времени, а значит такие дни не должны учитываться при определении нормы рабочего времени, но должны ее уменьшать.
Минтруд разъясняет, что подарки сотрудникам не должны облагаться взносами на травматизм, если такие подарки не являются стимулирующими выплатами и оформлены договором дарения.
Минтруд данным приказом утвердил новые правила оценки условий труда и новую форму отчета о проведении СОУТ. Согласно приказу, нововведения вступят в силу с 01 сентября 2024 года.
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»