Сумма вознаграждения, удержанного из выручки организации, является расходом организации, которую можно учесть при определении налоговой базы по УСН.

Суд исследовал материалы дела и признал позицию налоговой частично неправомерной.
Судом было установлено, что с одним из спорных контрагентов организацией были заключены договоры поставки товаров.
Руководитель контрагента подтвердил факт самой поставки. Данный контрагент сдавал налоговую отчетность, имел материальные и трудовые ресурсы. Суд признал , что сотрудникам спорного контрагента не требовались пропуск на территорию, так как они просто доставляли товар, но не выполняли на территории работы.
Совпадение IP-адресов само по себе не подтверждает взаимозависимость фирмы и ее контрагентов.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Свое желание работник может выразить путем написания заявления.

При выплате вознаграждения сотруднику на ГПД, организация вправе уменьшить основную налоговую базу по НДФл на стандартный детский вычет.
Важно помнить, что стандартный вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика нарастающим итогом превысил 350 000 рублей.

Так как применение УСН без уведомления не может привести к переходу на общий режим, инспекция была не вправе блокировать счета упрощенца за несдачу деклараций по НДС. Поэтому Суд занял позицию ИП.

Минфин высказал позицию, что обязанность покупателя восстановить налог не зависит от того, когда продавец отгрузил товар и у него возникло право на вычет НДС с аванса. То есть, покупатель может восстановить НДС в том периоде, когда принял товар на учет.
Но следуя такой позиции могут возникнуть проблемы с налоговой.

В 2024 году налоговая вправе проводить документальные и выездные проверки по решению руководителя ФНС или его заместителя. УФНС поручено организовать профилактических мероприятий и КНМ в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением законодательства о применении ККТ, в том числе за полнотой учета выручки.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.