Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель обязан уведомить об этом службу занятости не позднее чем за три месяца.

При установлении той или иной выплаты (в том числе выплаты в связи с юбилеем создания организации) организация сама определяет ее размер, условия и порядок осуществления.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА фирмы и трудовым договором.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Арбитры отклонили претензии налоговой к организации, перечислявшей деньги третьим лицам на основании писем контрагентов.  

Для работника организации, который трудится неполный день или неполную неделю, "больничное" пособие рассчитывается в общем порядке.

Дистанционной является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места, например, дома.

Суд поддержал налоговую отказавшую организации в применении амортизационного спецкоэффициента к зданиям магазинов, сдаваемых ею в аренду.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.