Одним из критериев для получения аккредитации ИТ-компаний является зарплата сотрудников.
Она должна быть не ниже средних по России или по региону, в котором компания зарегистрирована, за предпоследний квартал, предшествующий дате подачи заявления об аккредитации

Продлевается частичный запрет на сделки с акциями и долями стратегических предприятий, компаний топливно-энергетического комплекса (ТЭК) и отдельных кредитных организаций.
Первоначально это ограничение действовало до конца текущего года. Сейчас эти меры продлены на весь 2023 год.
Если в течение следующего года представители недружественных стран все-таки проведут такие сделки, они будут считаться ничтожными. Исключение из этого запрета может сделать только сам президент особым разрешением.

Родителям (опекунам, попечителям), ухаживающим за детьми-инвалидами, предоставлено право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован работником с работодателем.

За мобилизованными госслужащими сохранят прежнюю должность и социальные гарантии, к примеру социально-бытовое и медицинское обеспечение, санатоторно-курортное лечение служащего и членов его семьи.
Не допускается расторжение контракта по инициативе нанимателя, за исключением расторжения контракта в связи с упразднением госоргана или из-за истечения срока действия контракта.
Нанимателя о своем выходе госслужащий должен предупредить хотя бы за три рабочих дня.

Предприятие не вправе ввести в штатное расписание должность водителя-экспедитора.
Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у сотрудника различных специальностей и квалификации. Подобные должности (профессии) отражаются в штатном расписании отдельно.

Меры поддержки, которые объединит единое пособие для беременных и семей с детьми, после 1 января 2023 г. назначаться не будут.
Исключение составят лица, у которых право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка либо при рождении третьего ребенка и последующих детей возникнет до 1 января 2023 года.