• Оформить подписку
    Закрыть

Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-2/В-808 от 09.10.2018

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело письмо ООО от 29 августа 2018 г. по вопросу о привлечении к уголовной ответственности руководителя организации в случае невыплаты заработной платы и сообщает.

Вопросы привлечения к уголовной ответственности руководителя организации за невыплату заработной платы урегулированы статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Согласно вышеуказанной статье Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вышеуказанные деяния, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Учитывая, что предварительное расследование по данной статье Уголовного кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации производится следователями и дознавателями Следственного комитета Российской Федерации, считаем целесообразным по вопросу практики правоприменения статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации обратиться в Следственный комитет Российской Федерации.


Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.С.МАСЛОВА
Комментарий эксперта

Чем грозит Уголовный кодекс за невыплату зарплаты

Минтруд России напомнил об уголовной ответственности руководителя организации за невыплату заработной платы.

Сроки выплаты зарплаты

Под заработной платой понимают:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложност...

Эксперт "НА" Е.В. Чимидова

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—2018
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта