Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Титл

Минтруд

07.03.2024

Чтобы законно требовать от сотрудников ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе, это необходимо прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Чтобы установить это требование уже работающим сотрудникам, можно внести необходимые изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, но при согласии работника.

06.03.2024

Работодатель обязан предоставить по заявлению сотрудника, имеющему ребенка до 14 лет, сокращенный рабочий день в соответствии с пожеланиями самого сотрудника и учетом условий производства. Но сроки рассмотрения такого заявления работодателем в Трудовом кодексе не установлены. А значит, работодатель обязан перевести сотрудника на сокращенный рабочий день в те сроки, который установлены в заявлении сотрудника.

06.03.2024

Организация обязана предоставить сотрудникам в течении рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это установлено статьей 108 ТК РФ.  Перерыв в рабочее время не включается. Но конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если рабочая смена сотрудника длится 4 часа. Но это также следует прописать в ПВТР или в трудовом договоре сотрудника.  

29.02.2024

Согласно Трудовому кодексу, все сотрудники организации на всех должностях должны проходить проверку знаний после обучения на курсе по охране труда. Такая проверка должны осуществляться комиссией, которая назначается приказом руководителем организации. Результаты проверки необходимо зафиксировать в протоколе.

28.02.2024

В конце 2023 года с 27 ноября по 27 декабря в информационной системе результатов СОУТ проводились технические работы. Поэтому многие организации не смогли внести сведения в реестр Минтруда по спецоценке. Роструд разъяснил, что штрафа в таком случае не будет.

26.02.2024

В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность направлять кадровые документы по электронной почте или через мессенджеры.
Возможность направления электронных образов документов посредством электронной почты, мессенджеров Трудовым кодексом не допускается. Также нельзя направить документы, которые изначально были на бумажном носителе, а затем отсканировали. Но если в организации подключено КЭДО, тогда можно принять заявления от сотрудников по электронной почте.

21.02.2024

Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение суток при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом направить извещение. Форма утверждена приложением № 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н. Форма и порядок извещения о легком несчастном случае не установлены. Но есть рекомендуемая форма.
Если вы уведомили СФР о легком несчастном случае не по указанной форме, то Фонд также должен принять и рассмотреть извещение.

20.02.2024

Можно уволить совместителя, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, можно. При этом с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

09.02.2024

Новым Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», который вступил в силу в 2024 году, предусмотрена ежемесячная доплата детям-сиротам, впервые ищущим (точнее, уже нашедшим) работу. Доплата положена за каждый полный отработанный месяц, оставшийся до истечения шести месяцев со дня его регистрации в качестве безработного. Размер доплаты определяется как разница между среднемесячной зарплатой в регионе и суммой зарплаты, фактически начисленной гражданину.Для этого работодатель должен оформить упомянутую справку, отразив в ней зарплату гражданина



       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта