Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

Если по решению суда основание увольнения работника было изменено на увольнение по соглашению сторон, то работодателю необходимо признать предыдущую запись недействительной, затем внести новую.
Сотрудник может запросить дубликат трудовой книжки, чтобы получить книжку без «отмененной» записи.

При заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации.

Лишить сотрудника премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем нельзя.