Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

При заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации.

Лишить сотрудника премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем нельзя.

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 за дни болезни до и после учебного отпуска необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код 19. А за дни учебного отпуска поставить буквенный код «У» или цифровой код 11.

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей другого сотрудника, должен прекратить свое действие с выходом основного сотрудника
Никаких особенностей прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста Трудовым кодексом не предусмотрено.

В случае если сотрудник-ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных или иных выплат сотрудникам, то он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсацией. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Но срок выплаты этой компенсации в ТК РФ не установлен.
При этом важно учитывать, что «затягивание» с выплатой компенсации сотрудникам, работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение ТК.

Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ.

Работодатель вправе установить вахтовый метод работы, исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. Перечень вахтовых работ, при этом, не ограничен.

Выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя зачесть в счет оплаты вынужденного прогула. Также нельзя взыскать ее путем удержания из зарплаты работника.