Бывший работник организации обратился в суд с иском к ней, утверждая, что его вынудило уволиться руководство. Три судебные инстанции отказали ему.

Судьи не согласились с инспекторами, посчитавшими, что компания не имеет права на НДС-вычеты.

Организацию оштрафовали за выдачу из кассы наличных денежных средств физическим лицам без применения ККТ. Штраф составил более 10 млн рублей.

Организация заключила договор с ИП на оказание услуг, но фактически они не оказывались. Компания решила взыскать  неосновательное обогащение в размере предусмотренной договором оплаты и проценты.

Фирма ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока на обращение в Верховный суд. Она ссылалась на ограничения, связанные с распространением коронавирусной инфекции, но получила отказ.  

Если премия является частью системы оплаты труда и носит производственный характер, нельзя лишать ее сотрудников из-за банкротства компании.

Две организации заключили несколько встречных договоров, в каждом из которых была предусмотрена ответственность за нарушение условий и установлена пеня. В процессе сотрудничества стороны трижды подписывали акты зачета, погашая взаимные встречные однородные требования по договорам. После этого одна из сторон посчитала, что подрядные работы оплачены с просрочкой.

Работодатель уволил сотрудницу за повторный проступок. Суды поддержали его, и дело дошло до Верховного суда. Высшая инстанция не согласилась со своими коллегами, и направила все материалы на пересмотр.  

Фирма была ликвидирована, но у нее остался долг перед одним из контрагентов, и он решил взыскать эту сумму через суд с руководства.

Ответственность за уплату налога через банк, которого лишают лицензии, несет плательщик налога.