Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения зарплаты сотрудника, установленной трудовым договором.

Для получения дубликата трудовой книжки работнику необходимо подать заявление своему работодателю.

При подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены сотрудника организации.

Работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации, в том числе требования к общению.

Доплата за дополнительную работу является обязательной, а ее размер определяется по соглашению сторон.

Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним заключать не нужно.

Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Если работник уходит и в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.

При изменении фамилии работницы нужно внести дополнительные сведения в трудовой договор с ней. Заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.

Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, что регламентировано Трудовым кодексом, а вторую можно делить на несколько более мелких в рамках договоренности между работником и работодателем.