Если вновь организованное рабочее место не является аналогичным тем, в отношении которых уже проведена СОУТ, предоставить работнику полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте до СОУТ невозможно.
Работодателю необходимо провести СОУТ. Влияние вредных факторов до проведения СОУТ будет оцениваться по ее итогам.

Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Работника нужно письменно уведомить о включении его в список ИТ-специалистов, имеющих право на получение отсрочки от армии. Это нужно сделать до направления сведений в Минцифру России.

Организации и ИП обязаны подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Представлять сведения нужно ежемесячно.
Точная дата подачи отчета не установлена законодательно. За невыполнение обязанности по подаче сведений могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ. Штраф для должностного лица составляет от 300 до 500 руб., для организации – от 3 000 до 5 000 руб.

Работодатель сам решает все вопросы, связанные с выдачей разовых премий. Поэтому ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты, можно, издав отдельное положение.

В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. Работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора. Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также вносит работодатель, с которым первоначально работник заключил трудовой договор.

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Оформлять должностную инструкцию при этом не требуется.

Степень утраты профессиональной трудоспособности работникам устанавливают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Эти учреждения также разрабатывают программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Документы в МСЭ подает обычно работодатель, но работник может сделать это и сам.

Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить их СИЗ и смывающими средствами.  Если работа офисная, работодатель не обязан это делать. Он принимает такое решение на свое усмотрение.

Работодатели обязаны представлять в службу занятости сведения о дистанционном режиме работы. Информация подается при изменении режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.