Установлена форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, для назначения пособия по безработице.

Необходимость организовать проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров для водителей погрузчиков не зависит от того, выезжают они на дорогу общественного пользования или передвигаются в пределах закрытой территории.

До 1 сентября 2024 г. допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу настоящего приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек

Сведения о пересчете величины из состава величин, подлежащих указанию в ДТС-1 в графах 13 - 23, не указываются, если не требуется пересчет данной величины, указанной в коммерческих и иных документах в иностранной валюте, в валюту государства-члена, в связи с тем, что соответствующий платеж осуществлен до подачи декларации на товары в валюте этого государства-члена.

Операторам персональных данных рекомендовано собирать и обрабатывать только те сведения, которые действительно необходимы для оказания услуг, продажи товаров и иной деятельности.
Каждую категорию данных целесообразно хранить отдельно.

При нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
За невыплату зарплаты виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в течение года после совершения правонарушения.

Работница, у которой дома заболел ребенок, досрочно прекратила командировку. Можно ли уволить ее за прогул?

Работница уволилась по соглашению сторон. Работодатель недоплатил ей выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора.
Конституционный суд отметил, что сотруднику, уволенному по соглашению сторон, нельзя отказать в обещанном выходном пособии.

Статья 255 Трудового кодекса устанавливает такую гарантию женщинам, как отпуск по беременности и родам.
Даты выхода в декретный отпуск по основному месту работы и по совместительству могут отличаться.

Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни их тоже нужно включать.