С 29.12.2017 внесены изменения в административные регламенты, регулирующие регистрацию и снятие с учета в ФСС РФ плательщиков страховых взносов – физических лиц и организаций. Направлять заявления о регистрации и снятии с учета разрешено через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг. Обновлены формы заявлений о регистрации и снятии с учета плательщиков взносов.

С 12.12.2017 уточнен порядок подачи в ФСС РФ документов об исчислении и уплате страховых взносов «на травматизм», а также документов, подтверждающих правильность исчисления и своевременность уплаты этих взносов.

С 01.01.2018 в России вводятся проверки обеспечения организациями и предпринимателями  доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг. Исключить дискриминацию при трудоустройстве и занятости инвалидов призван Роструд. В связи с этим разработаны методические рекомендации по исключению дискриминации инвалидов при их трудоустройстве, обучении, при организации условий и охраны труда.

Устанавливать запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора неправомерно, даже если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя. Подобный запрет противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.

С 17.02.2018 вступят в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества организациями с особыми уставными задачами, организациями ведомственной охраны, частными охранными организациями. Требования Правил будут обязательны для работодателей - юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм.

В случае ввода в эксплуатацию новых рабочих мест внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в течение 12 месяцев со дня начала на них штатного производственного процесса. А на временном или сезонном рабочем месте провести СОУТ следует в период осуществления на нем производственной деятельности.

Выезд, приезд или нахождение командированного сотрудника в пути в выходной или праздничный день по распоряжению работодателя квалифицируется как привлечение к работе в выходной или праздничный день. Поэтому дни выезда в командировку, приезда и нахождения в пути, приходящиеся на выходные или праздники, работодатель должен оплатить в повышенном размере. 

При сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы оценить квалификацию сотрудников, работодатель должен провести аттестацию.

С 15.10.2017 вступит в силу административный регламент, регулирующий назначение и выплату единовременного пособия при рождении ребенка в случаях, когда на день обращения за этим пособием работодатель прекратил деятельность или в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

С 10.10.2017 обновлены Правила подачи и форма заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Также обнародована форма заявления о прекращении правоотношений по обязательному пенсионному страхованию. Одновременно утратят силу прежние Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 10.09.2008 № 476н.