Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника строго в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата.

Факт предъявления при трудоустройстве поддельного диплома может стать основанием для увольнения только в том случае, если этот документ об образовании входит в перечень документов, обязательных при заключении трудового договора.

По трудовому законодательству работодатель не обязан увольнять работника непосредственно в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата.

В разгар отчетной кампании за 1 квартал 2018 года ПФР изменил правила сдачи СЗВ-М. Фонд требует сдавать форму СЗВ-М на всех руководителей – единственных учредителей с которыми нет трудового договора, начиная с отчета за март.

Если сотрудник систематически не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочная работа не оплачивается. Будет ли это нарушением со стороны работодателя? Нет. Разъясняет Минтруд в своем письме от 05.03.18 № 14-2/В-149.

В Трудовом кодексе нет отдельных статей, которые определяют порядок увольнения. Поэтому, если день увольнения приходится на выходной день
сотрудника, работодателю нужно руководствоваться общими правилами.

Отсутствие нумерации трудовых договоров влечет проблемы при заполнении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

С 03.06.2018 вступят в силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда.

Оформить график отпусков следует не позднее чем за две недели до наступления календарного года, однако Трудовой кодекс РФ не запрещает утвердить документ раньше.

С 12.06.2018 будет уточнен Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.