Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работодателям рекомендуется оперативно предоставлять в органы занятости информацию об увольнениях в связи с ликвидацией организаций либо сокращением работников, а также неполной занятости работников организаций.

Если применять правила выдачи документов, связанных с работой, то трудовую книжку нужно выдать не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудник подал заявление.

Внимание: см. более позднее письмо Минтруда.  Чиновники изменили свое мнение.

Продолжают работать в карантин организации, которые производят сельскохозяйственную продукцию, сельскохозяйственного машиностроения, задействованные в весенне-полевых работах, организации медицинской промышленности, организации, которые производят продукты питания и товары первой необходимости, и выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства. К непрерывно действующим организациям также относятся IT-компании, почтовые службы, организации в сфере дорожного хозяйства. Работники на удаленной работе продолжают свою деятельность.

По поручению Президента для расчета оплаты больничных листов будет установлена минимальная планка для расчета – не ниже МРОТ (12130 рублей).

Как расценивать нерабочую неделю в связи с Указом Президента, а также список организаций, сотрудники которых не уйдут на длинные выходные на следующей неделе.

Формы электронных сообщений без квалифицированной электронной подписи документом признать нельзя.

Информацию о запрете занимать должность (вид деятельности) нужно вписывать в СЗВ-ТД в случае увольнения работника по соответствующим основаниям.

Графа 3 заполняется только при установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации непосредственно работодателем. Графа 5 "Код выполняемой функции (при наличии)" формы СЗВ-ТД заполняется с 1 января 2021 года теми работодателями, которые приняли решение о применении профессиональных стандартов по должностям.

Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, включаются ли сведения о поощрениях и награждениях в сведения о трудовой деятельности?Вправе ли работодатель запросить у работника при трудоустройстве сведения о поощрениях и награждениях?