Не нужно учитывать при расчете среднего заработка время и суммы, фактически начисленные за период объявленных Президентом РФ нерабочих дней.

Реквизиты, которые обязательно нужно прописать в трудовом договоре, регламентированы ст. 57 ТК РФ. Номер трудового договора не относится к обязательным.

Заполнить СЗВ-ТД нужно так, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника.

Работодателям рекомендуется использовать гибкие формы работы, чтобы сохранить и бизнес, и сотрудников.

Если для нового сотрудника создано новое рабочее место, и спецоценка на нем не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. После спецоценки потребуется внести недостающие сведения в трудовой договор дополнительным соглашением.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса. Запись должна быть заверена надлежащим образом.

Получение больничного листа предусмотрена для работающих граждан 65 лет и старше в случаях, когда они не перешли на дистанционную работу и не находятся в отпуске.

Обязательные медосмотры в настоящий период следует проводить для работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, с воспитанием и обучением детей, с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, с работами на высоте, с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ.

Срок трудового договора работника истекает в начале следующего года. Несмотря на это, в графике отпусков нужно учитывать и такого сотрудника.

Обязанность работодателя - вносить и постоянно актуализировать сведения о режиме труда работников, планируемых высвобождениях, переводах на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате. В документе формы обновлены с учетом Приказа Минтруда от 24.03.2020 № 152.