Если работника нет на работе в течение длительного времени, работодатель должен выяснить причины его отсутствия. Для этого ему необходимо направить сотруднику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснения.

Ранее для прохождения диспансеризации работнику нужно было согласовать с работодателем конкретную дату и подать соответствующее письменное заявление. Теперь появилось дополнительное требование - факт прохождения диспансеризации и день ее проведения необходимо подтвердить справкой из медицинской организации.

Работодатель должен письменно уведомить профсоюз работников о сокращениях не позднее чем за три месяца, если они будут массовыми, и не позднее, чем за два месяца во всех остальных случаях.

Бывшие в употреблении СИЗ можно выдавать новым работникам, если они пригодны для дальнейшей эксплуатации. Перед выдачей необходимо провести ряд мероприятий по уходу за ними.  

Работодатель вправе производить удержания из материальной помощи работника в пользу третьих лиц по исполнительному листу в ряде случаев.

Каждый работодатель должен был до 31.10.2020 уведомить своих работников о необходимости выбрать способ ведения трудовой книжки. Для этого им нужно было подать соответствующее заявление до 31.12.2020.

Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на работу без воздействия неблагоприятных производственных факторов либо снизить для нее нормы выработки.

При утверждении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение профсоюза независимо от количества его членов.

Компенсация расходов на медицинскую страховку, оформленную за рубежом в период командировки, возможна, если порядок ее предоставления и сумма закреплены в локальном нормативном акте организации.

С 01.01.2021 вступают в силу новые правила охраны труда. Работодатели должны актуализировать ЛНА, организовать обучение членов комиссии по охране труда в специализированных организациях и провести внеочередную проверку знаний работников. Форму, порядок, сроки и правила проведения проверки определяет работодатель.