Утверждены новые перечни видов работ и условий, при которых работникам бесплатно предоставляется молоко и лечебно-профилактическое питание.
Новые нормы введены в связи с новой статьей 222 Трудового кодекса «Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием». Она вступила в силу с 1 марта 2022 года.

Утвержден перечень вредных производственных факторов на рабочих местах, при наличии которых работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Кроме того, установлены нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и определен порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Т.е. общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Учет рабочего времени нужно вести по каждому трудовому договору отдельно.

Если вновь организованное рабочее место не является аналогичным тем, в отношении которых уже проведена СОУТ, предоставить работнику полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте до СОУТ невозможно.
Работодателю необходимо провести СОУТ. Влияние вредных факторов до проведения СОУТ будет оцениваться по ее итогам.

Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Работника нужно письменно уведомить о включении его в список ИТ-специалистов, имеющих право на получение отсрочки от армии. Это нужно сделать до направления сведений в Минцифру России.

Организации и ИП обязаны подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Представлять сведения нужно ежемесячно.
Точная дата подачи отчета не установлена законодательно. За невыполнение обязанности по подаче сведений могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ. Штраф для должностного лица составляет от 300 до 500 руб., для организации – от 3 000 до 5 000 руб.

Работодатель сам решает все вопросы, связанные с выдачей разовых премий. Поэтому ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты, можно, издав отдельное положение.

Работодатели обязаны ежемесячно подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Представить сведения можно через платформу «Работа в России», лично на бумаге по утвержденной форме, по почте с описью вложения; электронно по ТКС.

В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. Работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора. Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также вносит работодатель, с которым первоначально работник заключил трудовой договор.