При временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника. Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Отсутствие уведомительной регистрации не является препятствием для вступления отраслевого соглашения в силу. Согласно части второй статьи 50 ТК РФ регистрация носит уведомительный характер, и вступление документа в силу от нее не зависит. Это значит, что стороны соглашения могли его продлить, и оно будет считаться действующим, даже если не было зарегистрировано в Роструде.

При оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество).

Работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, при этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт. Полагаем, что в уведомлении необходимо указать: дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства, предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, дату прекращения трудового договора.