Работодатель уволил сотрудницу по сокращению штата. Но сотрудница решила подать в суд, посчитав свое увольнение незаконным. Она указала, что ей приходилось работать сверхурочно и выполнять дополнительную работу. Но доказать это не смогла. А вот работодатель предоставил суду табель учета рабочего времени, где было указано, что переработок не было. К тому же отсутствовал приказ работодателя о сверхурочной работе.

В реестр контрольно-кассовой техники включены сведения о моделях контрольно-кассовой техники «ВИКИ МИНИ Ф» и «ПРИМ-MAX РФ» согласно приложению к настоящему приказу.