Водитель-экспедитор наехал на чужой автомобиль. К административной ответственности его привлекать не стали. Организация возместила ущерб владельцу другой машины, а потом через суд попыталась взыскать расходы со своего сотрудника.

Коллективный договор организации предусматривал выплату вознаграждения работникам, выходящим на пенсию. Его сумма определялась с учетом стажа работы в фирме. При увольнении одной из сотрудниц ей отказали в выплате, сославшись на несоблюдение требований к трудовому стажу. Бывшая сотрудница подала в суд, и суды трех инстанций отказали ей. Верховный суд отменил их решения и направил дело на новое рассмотрение.

Сотрудник посчитал увольнение незаконным, но в суд обратился с пропуском срока. Он объяснил это тем, что ухаживал за больными членами семьи. Суд признал причины пропуска подачи иска уважительными.

Если вы своевременно подали отчетность СЗВ-М, а потом внесли дополнение к ней, отчетность считается поданной в установленный срок.

Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.

Организация не согласилась с начисленным штрафом за несвоевременное представление РСВ. По мнению компании раз эти платежи являются предварительными, то привлекать к ответственности за задержку нельзя. Однако страховые взносы не отвечают признакам авансовых платежей.

Организации раздробили бизнес для уменьшения налогообложения. При налоговой проверке обман оказался раскрыт.

Оплата занятий спортом не связана с условиями труда работников и не зависит от выполняемых ими трудовых функций. Поэтому такие выплаты не включаются в базу для начисления страховых взносов. 

Отпускные необходимо выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если нарушить это правило, работодателю придется выплачивать проценты к отпускным.

Предприниматель продал квартиру. Потом еще одну. Какой налог рассчитать: физлицу НДФЛ или ИП по УСН?