Деятельность гражданина в качестве ИП без образования юрлица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Если работника принимают для работы в филиале, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывают место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Для оформления поездок дистанционного работника в офис организации для выполнения отдельных задач, если такие поездки не предусмотрены трудовым договором, можно заключить допсоглашение.

Если пособия гражданам с детьми назначают территориальные органы ПФР или ФСС, решения будут размещаться в электронной форме в ЕГИС социального обеспечения. Это, в частности, пособия по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, беременной жене призывника и на ребенка призывника.

Расходы на реализацию мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции можно также финансировать за счет взносов.
В частности, допускается возмещать расходы на приобретение одноразовых масок, респираторов и многоразовых тканых масок для защиты органов дыхания, а также щитков лицевых, бахил, перчаток и других изделий для защиты от коронавируса.

Работодатели должны сообщать в центр занятости сведения при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.
После перевода сотрудников на удаленную работу работодатель обязан подать в службу занятости отчет по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26.01.2022 г. № 24 – приложение № 2.

Новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 8 января включительно, а майские - с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая.

Если работник не вернулся из командировки по неуважительным причинам, то работодатель может расценивать его отсутствие как прогул. За это можно применить дисциплинарное взыскание.
Однако сначала нужно затребовать с работника письменные объяснения.

Систему оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями или ЛНА. Если СОТ устанавливают ЛНА, то работодатель должен учесть мнение представительного органа работников.

Минтруд России дал ответы на возможные вопросы о применении Постановления Правительства РФ № 511.
О заполнении табеля рабочего времени, расчете отпуска, внесении записи о переводе работника к другому работодателю в трудовую, сдаче СЗВ-ТД и СЗВ-М и других важных вопросах.

Нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие применить к руководителю организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, нельзя.
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя также не допускается.