Если перемещение работника на другое место работы повлечет внесение изменений в трудовой договор, оно будет являться переводом.
Работодателю нужно  будет получить согласие работника и оформить допсоглашение к трудовому договору.

Беженцы из Украины, ДНР и ЛНР могут не предъявлять документы об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Однако в в дальнейшем им нужно получить свидетельство о квалификации по результатам независимой оценки либо подтвердить квалификацию по правилам, установленным работодателем.

Направлять работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может, только если в организации ведется электронный кадровый документооборот.
Тем работодателям, у которых нет ЭДО, направлять электронные расчетные листки сотрудникам нельзя.

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводят по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
К ним предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативы.

Обновлены и добавлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости. С 1 января 2023 года вступили в силу восемь новых форм.
Ранее форм было пять. Добавлены новые формы: об отпусках без сохранения зарплаты, об организации дистанционной (удаленной) работы, о введении режима простоя (приостановке производства).

Обучение по охране труда не может быть полностью дистанционным. Программы должны включать в себя определенное количество часов практических занятий, на которых требуется очное присутствие работника.

Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Поэтому нельзя лишать работника надбавки, без которой зарплата к выплате составляет меньше МРОТ.

Утверждены новые формы для выписок из электронных трудовых книжек. Это формы СТД-Р и СТД-СФР.
Формы обновлены в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России. Глобальных изменений нет.

Кадровый электронный документооборот регламентирован в статьях 22.1 - 22.3 Трудового кодекса.  
Если организация переходит на кадровый ЭДО, то ей не нужно дублировать электронные документы на бумаге.

Определены нормы выдачи СИЗ. Они вступают в силу с 1 сентября 2023 года.
Переходить на эти нормы можно до конца 2024 года, еще в течение 2-х лет можно рассчитывать нормы выдачи СИЗ по прежним типовым нормам.