Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы.
Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается. В этих целях работодатель издает соответствующий приказ, после чего производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент.

Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Приказ об увольнении составляют по форме № Т-8 при увольнении одного работника или № Т-8а при увольнении нескольких работников.

Работодатель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Работодатели также вправе инициировать отвод заинтересованного должностного лица или изменить должностное положение лица, являющегося стороной конфликта интересов.

Если работник отработал в компании всего один день и написал заявление об увольнении по собственному желанию, требуется двухнедельная отработка. Однако можно уволиться раньше по договоренности с работодателем.

Пособия по временной нетрудоспособности смогут получать не все работники, с которыми заключены договоры ГПХ.
Больничные и декретные не оплачивают самозанятым и тем, кто не работал в 2022 году по трудовому договору.

Утверждена новая форма заявления о проведении медико-социальной экспертизы. Оно требуется, в частности, при признании человека инвалидом или для работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, радиационных или техногенных катастроф или ранения и заболевания, полученных в период прохождения военной службы.

Несоответствие квалификации работника требованиям к квалификации, определенным в профессиональных стандартах, не является основанием для его увольнения.

Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В связи с вступлением в силу новых требований по охране труда работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки в объеме новых требований, регулирующих трудовую деятельность работников.