Организации сдают отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, срок – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
ИП должны представить этот отчет не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Утвержден новый порядок регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда.
В частности, определен перечень лиц, подлежащих регистрации. Страхователи будут регистрироваться в территориальных органах Фонда по месту нахождения (жительства) в течение 3-х дней после получения сведений о них из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота.
Если такое решение принято, то для перехода на кадровый ЭДО нужно разработать ЛНА. Если ЛНА не принят, то взаимодействие дистанционного работника и работодателя производится в соответствии с положениями статей 312.2 и 312.3 Трудового кодекса.

Если работнику нужно обучиться требованиям охраны труда по нескольким программам, общая продолжительность обучения суммируется.
Если работнику требуется обучение по трем программам, то его  общая минимальная продолжительность может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.

Если после увольнения работник теряет трудовую книжку, то за ее восстановлением он должен обратиться к бывшему работодателю.
При оформлении дубликата трудовой книжки нужно руководствоваться порядком ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н.

Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда могут быть проведены у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Такое обучение не является образовательной деятельностью и является специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Поэтому для проведения данного обучения лицензия на осуществление образовательной деятельности не нужна.

Доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.
Так установлено статьей 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и статьей 123 Трудового кодекса.
При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется по общему правилу: ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Отозвать работника –Почетного донора России из отпуска можно по его согласию. Для этого нужно издать приказ.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Для этого он должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
Отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде, если работодатель осуществляет электронный кадровый документооборот (ЭКДО) с данным работником, а также если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный локальным нормативным актом.

Если перемещение работника на другое место работы повлечет внесение изменений в трудовой договор, оно будет являться переводом.
Работодателю нужно  будет получить согласие работника и оформить допсоглашение к трудовому договору.

Беженцы из Украины, ДНР и ЛНР могут не предъявлять документы об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Однако в в дальнейшем им нужно получить свидетельство о квалификации по результатам независимой оценки либо подтвердить квалификацию по правилам, установленным работодателем.