• Оформить подписку
    Закрыть

Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Минтруд

16.05.2018

По трудовому законодательству работодатель не обязан увольнять работника непосредственно в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата.

25.04.2018

Если сотрудник систематически не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочная работа не оплачивается. Будет ли это нарушением со стороны работодателя? Нет. Разъясняет Минтруд в своем письме от 05.03.18 № 14-2/В-149.

24.04.2018

В Трудовом кодексе нет отдельных статей, которые определяют порядок увольнения. Поэтому, если день увольнения приходится на выходной день
сотрудника, работодателю нужно руководствоваться общими правилами.


  • Назад
  • 1
  • Вперед

25 Мая

————— Сегодня для бухгалтера —————

5 новых документов

————— Календарь публикаций —————

Май 2018

ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

       
© 2000—2018
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта