Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.
Если работа или должность, на которой занят сотрудник, включен в этот перечень, то он не вправе отказаться от прививки. Прививки от гриппа обязательны тем, кто указан в Перечне.

Минэкономразвития разъяснило, какие документы нужны иностранным инвесторам, чтобы получить вид на жительство (ВНЖ) в РФ. Пакет бумаг различается в зависимости от основания получения ВНЖ.
В частности, можно инвестировать 15 млн руб. в социально значимые проекты российских регионов за последние три года или инвестировать 30 млн руб. в российское юрлицо, ведущее предпринимательскую деятельность в стране в течение трех лет.

Опубликован обновленный перечень товаров, которые можно ввозить в Россию по механизму параллельного импорта (приказ от 02.03.2023 № 684). Из нового — мебель IKEA и несколько автомобильных брендов.
Параллельный импорт одобрили в марте прошлого года в качестве антисанкционной меры. В мае 2022-го Минпромторг утвердил первый перечень товаров для серого импорта: тогда в список вошли электрическое оборудование, звукозаписывающее, кинематографическое и медицинское оборудование, разные виды транспорта.

Форму декларации по НВОС поменяли. Изменения связаны с введением платы за отходы в виде побочных продуктов, которая введена Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 268-ФЗ.
В новой форме декларации о плате за НВОС изменения законодательства в части размещения сведений о новом виде платы учтены. Они вступают в силу с 1 марта 2023 года и не распространяются на 2022 год.

Прогул работника – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня может быть признано прогулом, потому что работодатель направляет и оплачивает данные курсы обучения, а работник должен получить необходимые знания для работы.

Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Выходные могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплачивают их в размере среднего заработка.
Предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со статьей 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника.

При внутреннем совместительстве работник и организация должны заключить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству. Такой трудовой договор может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа, так и по иной должности.
Количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.
Однако продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Сведения о дате заключения, дате прекращения и иных реквизитов договора ГПХ нужно подавать при заключении договора – не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а при его прекращении – не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Поэтому для получения согласия нужно направить обращение в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.